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sustainableサスティナブル
私たちOCホールディングスグループは、「人・地域・資源を大切にする」ことを軸に、事業を通じて持続可能な社会の実現を目指しています。
建設・観光・農業・テクノロジーといった多様な領域で、地域の課題に寄り添いながら、社会に新しい価値を提供。
活用されていなかった土地や老朽施設を再生し、地域資源を生かした観光や体験型施設へと展開することで、雇用や経済循環を生み出しています。
また、社員一人ひとりの成長を大切にし、性別や年齢、背景にかかわらず誰もが力を発揮できる環境づくりを推進。
特に女性の活躍推進には力を入れており、現場・企画・マネジメントなどあらゆる場面で、個々の能力を活かしたキャリア形成を支援しています。
変化に柔軟に対応し、自ら動ける「人間力」を持った人材を育てることが、持続可能な組織・社会への礎になると私たちは考えます。
グループ全体で連携しながら、誰もが輝ける未来を創り出していきます。
地域資源を活かした持続可能なまちづくり
私たちは、遊休地や未活用の建物を地域の資産と捉え、観光・宿泊・農業・体験などの形で再生・利活用。 「地域の魅力 × 新たな機能」による持続可能な地域創造を行っています。施設単体ではなく、人と産業が循環する“まちの仕組み”として設計しています。
取り組みテーマ
遊休不動産の再生活用 / 地域文化を活かした観光開発 / 地域の雇用創出・人材育成
次世代に誇れる「建築×環境×経済」
建築を通じて、人・環境・経済が循環する持続可能な社会の実現へ。 工場・倉庫・店舗・オフィスなど、あらゆる建物において、機能性・安全性・環境性を兼ね備えたリノベーションを推進。 省エネ・断熱・自然素材・長寿命設計などの導入で、建物の資産価値を高めつつ、CO₂削減にも取り組んでいます。
取り組みテーマ
建築物の再生・長寿命化 / ZEB・省エネリフォーム / 工場・倉庫の断熱・空調改善 / 木材・地域材の積極利用
人の可能性を育てる「働くフィールド」へ
年齢や性別に関係なく、一人ひとりの意思と挑戦を大切にし、多様なキャリア形成を支援。 特に、女性が活躍できるポジション創出、働き方の柔軟性、多能工育成などを通じて、持続可能な人材活用モデルを構築しています。
取り組みテーマ
女性の管理職登用・現場進出支援 / 多能工・異業種人材の育成 / リスキリング支援とOJT強化 / 柔軟な働き方の導入
共創によるイノベーション推進
建築・農業・観光・ITなど異なる分野のプロフェッショナルが連携し、地域や社会に“今までなかった価値”を創出。 企業や自治体・大学・スタートアップとの連携を通じて、より実践的なオープンイノベーションに取り組んでいます。
取り組みテーマ
地域連携型のまちづくり / 異業種連携プロジェクトの創出 / スタートアップ支援・実証フィールド提供 / 海外展開に向けたパートナー連携
plan今後の目標
地域づくり・環境配慮・人材育成・共創の4つを軸に、2032年までに次の取り組みを進めていきます。
既存素材の再利用・廃材削減・省エネ設備の導入など、環境配慮型の施工を10件以上の現場で実施。
社員が成長できる学びの機会を継続して提供する。
地域企業・行政との連携を広げ、共創の場をつくる。
社会とともに前進し続ける企業として、未来につながる取り組みを積み重ねていきます。
links関連リンク・パートナーシップ
coming soon